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武汉谭喜民律师为劳动者成功争取双倍工资和经济补偿金

发布日期:2020-07-30 13:30:48

  【案情介绍】:

  2016年,黄某开始在c公司任职,黄某经常在各地出差销售产品,双方没有签订劳动合同。黄某在c公司工作了10个月之后,c公司突然不让黄某继续上班,并且c公司还拖欠黄某工资未予支付。

  【律师前期工作】:

  2017年5月,黄某委托谭律师处理其与c公司的劳动纠纷。谭律师通过仔细研究黄某提供的证据之后,让黄某给c公司邮寄了一份《解除劳动合同的通知书》,通知书上写明因为c公司的违法行为,黄某与c公司解除劳动合同关系。并让黄某到银行打印了每月的工资转账清单,还让黄某提供了黄某在c公司工作的销售业务往来证据。

  【律师分析】:

  首先,黄某与c公司是否构成劳动合同关系,这关系到黄某能否获得经济补偿金。根据黄某提供的证据可以看出,黄某的工资均是由c公司通过银行转账的方式发放,且黄某还有相关的工作记录可以佐证。所以,黄某与c公司构成劳动合同关系。

  其次,黄某能否获得未支付的工资的问题。在认定黄某和c公司构成劳动合同关系之后,根据黄某的银行卡明细清单上载明的工资发放记录,可以证明黄某的工资构成,并由此可以计算出c公司尚未支付给黄某的工资数额。

  再次,黄某能否获得经济补偿金的问题。因为c公司并未按时给付黄某工资,并且未与黄某签订劳动合同,因此c公司应当支付给黄某经济补偿金。

  【裁决结果】:

  经过劳动仲裁,仲裁委支持了黄某的仲裁请求,c公司需向黄某支付工资、双倍工资差额和经济补偿金等共计8万多元。

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